La Legge di Bilancio ha istituito un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali da applicare sulla quota di reddito d’impresa o di lavoro autonomo maturato nel 2023 in eccedenza rispetto al più elevato tra quelli del triennio precedente (c.d. “Flat Tax incrementale“). La misura interessa le persone fisiche che esercitano in forma individuale: un’attività d’impresa;…
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L’art. 40 del D.L. 4.5.2023 n. 48 (c.d. D.L. “Lavoro”) ha previsto l’incremento temporaneo, per il 2023, della soglia di non imponibilità dei fringe benefit a 3.000,00 euro, restringendo, rispetto al passato, la platea dei beneficiari ai soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico. Per tutti gli altri dipendenti tale soglia resta invece ferma…
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Quando una famiglia, legittima o naturale, si dissolve, in presenza di figli minori emerge con forza il tema del loro affidamento, ovvero di definire le modalità di loro gestione e, di conseguenza, del loro mantenimento. Se è vero che il Giudice, salvo comprovate ragioni, deve fare riferimento ed applicare il criterio dell’affidamento condiviso, che per…
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Approssimandosi la stagione estiva, approfondiamo il tema della stagionalità nei rapporti di lavoro. Requisiti I rapporti a tempo determinato per lo svolgimento di attività stagionali, sono soggetti ad una disciplina atipica dettata dai periodi di intensificazione dell’attività lavorativa. Per la corretta individuazione delle attività definite stagionali occorre identificare quali sono le deroghe applicabili alla disciplina…
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Il legato è una disposizione testamentaria con cui il soggetto attribuisce a una persona (non necessariamente erede) un determinato bene o un determinato diritto. La successione a causa di morte può essere a titolo universale e, in questo caso, il successore assume la qualifica di erede, oppure a titolo particolare, casistica in cui si parla appunto…
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La Manovra di Bilancio 2023 ha introdotto novità in materia di Lavoro. Eccole, nel dettaglio: Riduzione contributiva dipendenti Come previsto per l’anno 2022, viene confermato per l’anno 2023 lo sgravio al 2% sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore. Tale sgravio spetterà a condizione che la…
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Cos’è il contratto “Rent to Buy”? È un nuovo tipo di contratto in cui si fondono un contratto di locazione e un preliminare di vendita di un immobile. Il proprietario consegna fin da subito l’immobile al conduttore-futuro acquirente, il quale paga il canone; dopo un certo periodo di tempo, il conduttore può decidere se acquistare…
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Il 13 agosto scorso è entrato in vigore il Decreto legislativo del 27 giugno 2022 numero 104 (cosiddetto Decreto “Trasparenza). Le nuove disposizioni ampliano le informazioni da fornire obbligatoriamente ai lavoratori all’atto dell’assunzione. L’obiettivo è trasmettere ai dipendenti (e non solo), con il contratto di assunzione, oltre agli elementi essenziali del rapporto di lavoro, ulteriori informazioni e relative…
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Il nuovo protocollo: ingresso, sanificazioni e precauzioni igieniche In data 30 Giugno 2022 è stato siglato il nuovo protocollo Covid nei luoghi di lavoro, un protocollo più snello dei precedenti ma che tiene comunque conto della situazione attuale e dall’impennata dei contagi delle ultime settimane. Come già nel Protocollo del 6 aprile 2021, il personale,…
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L’art. 2051 Coc. Civ. stabilisce che “ciascuno è responsabile del danno cagionato dalle cose che ha in custodia, salvo che provi il caso fortuito“. Si tratta, invero, di un’ipotesi di responsabilità estremamente diffusa, poichè involge la proprietà e la disponibilità di beni, mobili o immobili. In sostanza, di fronte a danni cagionati da cose inanimate,…
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